劳动关系确定可以仲裁吗

一、劳动关系确定可以仲裁吗

劳动关系确定可以仲裁。当劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。当事人申请仲裁时需在仲裁时效内提出书面仲裁申请，仲裁委员会会在受理后进行审理，根据双方提供的证据等情况作出裁决。若当事人对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、劳动关系确立了，仲裁时效已过了怎么办

仲裁时效过了，并不意味着权利丧失。若对方未以仲裁时效抗辩，仲裁委仍会审理。若对方提出时效抗辩，仲裁委将驳回申请。不过，还可通过诉讼解决。即便仲裁因时效驳回，仍能向法院起诉，法院一般不会主动适用仲裁时效规定。若对方未提出时效抗辩，法院会正常审理。但需注意收集能证明存在时效中断、中止情形的证据，如曾向对方主张权利、不可抗力等导致无法行使权利的情况。若能证明这些，即便过了常规仲裁时效，权利仍可能得到法律支持。

三、劳动关系确认适用二十年诉讼时效吗

劳动关系确认不适用二十年诉讼时效。确认劳动关系属于确认之诉，主要是对当事人之间是否存在某种法律关系进行确认，并非请求对方履行义务的给付之诉。 诉讼时效一般适用于给付之诉，目的是促使权利人及时行使权利。而确认劳动关系纠纷应适用仲裁时效规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，劳动关系确认不适用二十年诉讼时效规定。

当我们探讨劳动关系确定可以仲裁吗时，实际上还有相关问题值得关注。若劳动关系通过仲裁确定下来，之后可能涉及到工资补发、经济补偿等问题。比如未签订劳动合同期间的双倍工资，以及违法解除劳动关系的赔偿金等。这些权益如何争取和计算，也是劳动者需要了解的。而且仲裁结果出来后，如果一方不服，后续在诉讼阶段又会有新的流程和规定。要是你对劳动关系仲裁的流程、仲裁后的权益维护等相关问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。