劳动违约金赔偿标准多少

一、劳动违约金赔偿标准多少

劳动违约金赔偿标准分不同情况。依据《劳动合同法》，仅两种情形可约定由劳动者支付违约金。

一是服务期违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制违约。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方约定。

二、劳动违约金的赔偿标准是多少

劳动违约金的赔偿标准需分情况来看。

若劳动者违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由用人单位与劳动者协商确定。一般依据双方签订的竞业限制协议，综合考虑商业秘密价值、劳动者的工资收入、违约行为造成的损失等因素。

此外，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动违约金判定范围是怎样的

劳动违约金判定范围受法律严格限制。仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是保密义务和竞业限制约定。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

清楚了劳动违约金赔偿标准多少后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在哪些情形下用人单位可以与劳动者约定违约金，一般只有在服务期约定和竞业限制约定时可约定违约金。另外，违约金过高或过低时该如何处理，如果违约金数额与实际损失相差过大，当事人可以请求仲裁机构或法院进行调整。劳动纠纷往往情况复杂，如果您对劳动违约金赔偿标准的具体适用、不同情形下的赔偿差异等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。