入职没签劳动合同，离职后怎样给予赔偿

一、入职没签劳动合同，离职后怎样给予赔偿

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你离职后可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁主张权益。需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁时，可要求单位支付未签合同的双倍工资差额，从入职第二个月起算至满一年时止。例如，入职三个月后离职，可主张两个月的双倍工资差额。同时，若因未签合同给你造成其他损失，如未缴纳社保导致的医疗费用无法报销等，也可一并要求赔偿。劳动仲裁一般会在受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、入职没签劳动合同该怎么去维权

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若入职后未签订劳动合同，劳动者可按以下方式维权：首先收集证明劳动关系存在的证据，包括工资支付记录工作证考勤记录同事证言等。其次，与用人单位协商补签合同并要求支付未签合同期间的二倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补签并支付二倍工资。若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。若仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、入职没签劳动合同离职有赔偿吗

入职没签劳动合同离职，劳动者可能获得赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者以用人单位未签劳动合同为由离职，除上述二倍工资赔偿外，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁等合法途径维权。

当探讨入职没签劳动合同，离职后怎样给予赔偿时，还有一些相关情况值得关注。若未签合同期间，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者离职时可要求单位补缴相应社保费用。另外，如果劳动者因单位未签合同而遭受其他损失，比如影响职称评定等，也可主张合理赔偿。面对这些复杂的赔偿问题，你是否感到迷茫呢？若你对未签劳动合同离职赔偿的计算方式、赔偿流程等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。