没签劳动合同工伤该如何认定

一、没签劳动合同工伤该如何认定

没签劳动合同，劳动者仍可申请工伤认定。首先，要证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。然后，按以下流程认定工伤：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。若认定为工伤，劳动者可按规定享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

二、没签劳动合同辞退了员工怎么办

若用人单位未签劳动合同辞退员工，员工可依法维权。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同被拖欠工资该咋索赔

未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可按以下步骤索赔：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。其次，与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，以及被拖欠的工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要求单位承担相应法律责任。

了解了没签劳动合同工伤该如何认定后，还有一些相关问题值得关注。没签合同认定工伤时，劳动关系证明是关键，若工友证言等证据不足，可能还需通过劳动仲裁来确定劳动关系。另外，认定为工伤后，赔偿标准和流程也是大家关心的。不同伤残等级对应着不同的赔偿金额，赔偿款项包括医疗费用、伤残津贴等。若你在没签劳动合同工伤认定、后续赔偿等方面还有疑问，想获取更精准详细的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。