打架被拘留算不算工伤

一、打架被拘留算不算工伤

打架被拘留一般不算工伤。认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。打架通常不属于履行工作职责，不符合因工作原因受伤的条件。 若员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。但打架多是个人冲动行为，并非为维护单位合法利益、履行职务所致。而且打架违反治安管理，被拘留表明其行为具有违法性，不符合工伤认定排除性条件中不得因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形认定工伤的立法精神。所以，打架被拘留通常无法认定为工伤。

二、打架被拘留一次再拘留多少天

打架再次被拘留的天数需结合具体情况判断。若为治安拘留，依据治安管理处罚法，殴打他人或故意伤害他人身体，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。有结伙殴打等情形，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 若构成犯罪被刑事拘留，一般情况下，公安机关对被拘留人认为需要逮捕的，应在拘留后三日以内提请检察院审查批准，特殊情况可延长一日至四日。对于流窜作案等重大嫌疑分子，提请审查批准时间可延长至三十日。

三、打架被拘留需遵循怎样的流程

打架行为可能涉及行政拘留或刑事拘留，二者流程不同，核心如下： 一、行政拘留流程 1.调查取证：公安机关接报案后，勘验现场、询问当事人/证人、调取监控/伤情鉴定等，固定违法事实。 2.告知权利：作出处罚前，书面告知拟处罚的事实、理由、依据及当事人陈述申辩权。 3.决定与送达：经审批后作出《行政处罚决定书》，当场或2日内送达当事人。 4.执行：当事人签收决定书后，送拘留所执行。 二、刑事拘留流程 1.立案与拘留：公安机关立案后，出示《拘留证》执行拘留，24小时内讯问并通知家属。 2.提请批捕：拘留后3日内提请检察院批捕。 3.批捕审查：检察院7日内决定是否批捕，不批捕则释放或变更强制措施。 4.后续程序：批捕后继续侦查→移送审查起诉→法院审判。 关键提示：当事人对行政拘留不服可申请行政复议/诉讼；刑事拘留阶段可委托律师会见、申请变更强制措施。具体流程需结合案件情节确定。

在探讨打架被拘留算不算工伤时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如打架受伤的医疗费用承担问题，如果打架并非因履行工作职责导致，单位通常无承担费用的义务。还有打架导致耽误工作期间的工资发放事宜，按照规定，非工伤的情况下单位可不支付此期间工资。若你对打架被拘留是否算工伤仍有疑问，或者对上述打架后的医疗费用承担、工资发放等拓展问题存在困惑，想获取更精准详细的法律解读，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。