用人单位未申请工伤认定怎么办

一、用人单位未申请工伤认定怎么办

用人单位未在规定时限内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。提出申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。后续若被认定为工伤，可按规定享受相应工伤待遇；若单位不配合支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、用人单位未交社保该怎么处理

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可通过以下途径处理。首先与用人单位协商，要求补缴欠缴的社会保险费。协商不成的，向社会保险费征收机构投诉，由该机构责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。其次，向劳动保障监察部门举报，劳动保障监察部门会依法查处并责令用人单位改正。若因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，如医疗费用无法报销工伤待遇缺失等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。此外，劳动者有权依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。处理过程中需提供劳动合同工资支付记录等证明劳动关系存在的证据。

三、用人单位未缴保险员工该获怎样补偿

用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可主张以下权利。一补缴社会保险费。依据社会保险法，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，员工可要求用人单位补缴，双方按法定比例承担各自缴费部分。二赔偿损失。若因未缴社会保险导致员工无法享受医疗保险待遇失业保险待遇工伤保险待遇等实际损失，员工有权要求用人单位赔偿该损失。三解除劳动合同并主张经济补偿。员工可依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外员工可向社会保险行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期缴纳，逾期未缴的加收滞纳金。

当遇到用人单位未申请工伤认定怎么办的问题时，其实职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，若因用人单位未及时申请导致无法认定工伤，职工因此遭受的损失，用人单位需承担赔偿责任。若你在工伤认定申请过程中遇到阻碍，或是对赔偿责任划分存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。