工伤认定下来后怎么补偿

一、工伤认定下来后怎么补偿

工伤认定下来后，补偿流程如下： 首先，确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 医疗费凭票据实报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 若构成伤残，根据伤残等级享受相应待遇。如十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 单位有缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；单位未缴纳的，则全部由单位承担。建议及时与单位及社保部门沟通，准备好相关材料，依规获取应得补偿。

二、工伤认定下来后要怎样解除合同

工伤认定下来后解除合同分两种情况。若员工自愿解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知即可。这种情况下，单位无需支付经济补偿，但要支付员工相应工伤待遇，如一次性伤残就业补助金等。 若单位解除，需符合法定情形，如员工严重违反规章制度等。在员工工伤医疗期内，单位一般不得解除合同。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。解除合同后，员工还可获得工伤保险基金支付的一次性医疗补助金等。

三、工伤认定下来前医疗费谁出

工伤认定下来前，医疗费支付分不同情况。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，在工伤认定期间，用人单位可先行垫付医疗费，认定为工伤后，从工伤保险基金中支付已垫付费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即医疗费由用人单位承担。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。职工也可自行垫付，保留好相关票据，待认定后按规定处理。

在了解了工伤认定下来后怎么补偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，补偿的费用如果不足以弥补实际损失该如何处理，以及如果对补偿金额存在异议又有怎样的解决途径。工伤认定后的补偿关乎伤者的切身利益，后续可能会出现各种复杂情况。要是你在工伤补偿过程中遇到难题，或是对补偿方案有疑问，不知道该如何处理。为了保障你的合法权益，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将有专业法律人士为你答疑解惑。