认定工伤后企业需要担负哪些责任

一、认定工伤后企业需要担负哪些责任

认定工伤后，企业需承担多方面责任。 首先，在停工留薪期内，企业应按原工资福利待遇按月支付员工工资。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。 其次，若企业未依法缴纳工伤保险费，需承担全部工伤赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。 再者，对于五级、六级伤残职工，企业难以安排工作的，要按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。 最后，员工与企业解除或终止劳动关系时，企业要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

二、认定工伤后赔偿的时效是多长时间

认定工伤后赔偿时效分不同情况。 若通过协商解决赔偿，时效遵循一般民事法律规定，适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 若走劳动仲裁途径，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 若对仲裁结果不服向法院起诉，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、认定工伤后多长时间可以拿到赔偿

认定工伤后，赔偿拿到的时间因具体情况而异。一般来说，社保经办机构审核通过后，会在较短时间内支付工伤保险待遇。 若单位参加了工伤保险，从工伤认定到赔偿支付，快则几个月。比如材料齐全、流程顺利，可能2-3个月。但要是涉及争议，如对工伤认定有异议申请复议等，时间会延长。 若单位未参保，由单位承担赔偿责任，赔偿时间取决于单位的配合程度。单位积极履行，可能较快支付；若拖延，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，仲裁审理期限一般为45日，复杂的60日，裁决后执行也需一定时间，整个过程可能数月甚至更久。

当我们探讨认定工伤后企业需要担负哪些责任时，除了常见的医疗费用支付、停工留薪期工资发放等，还有一些细节值得关注。比如，若工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，企业需按月支付生活护理费。另外，五级、六级伤残职工，企业难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。如果职工因工伤与企业解除或终止劳动关系，企业还需支付一次性伤残就业补助金。若你对企业在工伤认定后的责任承担细节还有疑问，想进一步了解赔付标准、计算方式等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家将为你详细解惑。