工作期间脑溢血死亡算工伤吗

一、工作期间脑溢血死亡算工伤吗

工作期间脑溢血死亡一般算工伤。依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 若员工在工作时突发脑溢血当场死亡，或送医后在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。家属可要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，家属在1年内可自行申请。经认定为工伤后，可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

二、工作期间脑溢血算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，工作期间脑溢血是否认定为工伤需分情形判断。若职工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。若未死亡或超过48小时抢救无效死亡的，一般不认定为工伤，但如能证明脑溢血系因工作原因导致，需经劳动能力鉴定委员会确认与工作存在直接因果关系，可尝试申请工伤认定。实践中，非死亡情形的工伤认定难度较大，需提供充分证据证明疾病与工作的关联性。

三、工作期间脑溢血法院会怎么判

法院对工作期间脑溢血的裁判核心在于是否构成工伤或视同工伤，需结合《工伤保险条例》相关规定判断： 1.视同工伤的情形（支持工伤待遇） 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。 若符合此情形，法院会支持劳动者或其家属主张的工伤待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金等），判决用人单位或工伤保险基金承担责任。 2.不构成工伤/视同工伤的情形（无工伤责任） 若脑溢血未导致死亡，或死亡时间超过48小时，则不认定为工伤/视同工伤。 此时，法院通常不支持工伤赔偿请求。若劳动者主张用人单位存在过错（如过度加班、未提供劳动保护等）导致疾病发作，需举证证明用人单位过错与脑溢血存在直接因果关系（举证难度较大，因脑溢血多属自身疾病），否则用人单位无需承担侵权责任。 3.非工伤情形下的用人单位义务 即便不构成工伤，用人单位仍需按《劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，支付医疗期内的病假工资、缴纳社保等法定义务。 结论：法院裁判关键在于是否满足“48小时内死亡”的视同工伤条件，否则需结合过错因果关系判断用人单位责任。 （注：以上基于现行《工伤保险条例》，具体判决需结合个案证据及行政认定结果。）

当探讨工作期间脑溢血死亡算工伤吗时，除此之外还有一些相关情况值得了解。若并非当场死亡但在四十八小时之内经抢救无效死亡的，按照法律规定也可视同工伤。另外，倘若家属对工伤认定结果不服，是有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼的。工作安全关系着每一位劳动者及其家庭，你是否对这类工伤认定还有其他疑问呢？如果对工伤认定流程、赔偿标准等问题存在困惑，别错过获得专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。