单位不解除劳动关系要如何解决

一、单位不解除劳动关系要如何解决

若单位不解除劳动关系，可依不同情形处理。若你想离职，提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知，到期劳动关系即解除。若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社保费等违法情形，你可立即解除劳动关系，还能要求经济补偿。 若单位违法不配合解除劳动关系，影响你再就业等权益，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，若因此受损失，可主张赔偿。

二、单位不解除劳动关系怎么处理

若单位不解除劳动关系，可采取以下措施： 首先，可与单位进行沟通协商，明确表达解除劳动关系的意愿及合理诉求，要求其按照法定程序办理。 若协商无果，可通过快递等方式向单位发送书面解除劳动关系通知，明确解除时间、原因等关键信息，并保留好快递凭证等相关证据。 之后，若单位仍不配合办理解除手续，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，依法办理解除事宜。 也可申请劳动仲裁，要求裁决单位办理解除劳动关系手续，并支付相应的经济补偿等。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系已无法继续存续，如书面通知、工作交接情况等，以维护自身合法权益，促使单位及时解除劳动关系。

三、单位不解除劳动关系要如何解决

若单位不解除劳动关系，劳动者可根据具体情形采取以下措施。首先，若劳动者主动提出解除，依据劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可依法解除劳动关系，无需单位同意。其次，若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者可立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。最后，若用人单位应依法解除劳动关系却拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并主张相应经济补偿，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。此外，劳动者也可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，维护自身合法权益。

当面临单位不解除劳动关系要如何解决的问题时，除了解决当下不解除的困境，还有一些相关情况值得关注。比如单位不解除劳动关系期间，工资待遇是否会正常发放，如果单位克扣工资，劳动者该如何维权。另外，若因单位不解除劳动关系导致劳动者无法入职新单位，由此造成的损失能否向原单位索赔。这些都是与该问题紧密相关的情况。如果你在处理单位不解除劳动关系的过程中，对工资待遇、损失赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。