劳动补偿金和赔偿金该如何计算

一、劳动补偿金和赔偿金该如何计算

经济补偿金的计算依据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作年限确定：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。

赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，按经济补偿标准的二倍计算，与经济补偿金不可同时主张。其计算基数及年限规则与经济补偿金一致，若经济补偿已受十二年年限限制，则赔偿金按该限制后的金额二倍计算。两者均需以合法有效的工资支付记录及工作年限证明为计算依据。

二、劳动补偿金要按照什么方式赔

劳动补偿金的支付标准依据劳动者在本单位的工作年限和解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。计算方式为每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的支付半个月工资。平均工资指劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资包括计时工资计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准按最低工资标准计算若高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。支付情形包括用人单位提出协商解除劳动合同无过错性辞退经济性裁员劳动合同期满用人单位降低条件续订劳动者不同意等法定情形。劳动者因个人原因主动辞职或因严重违反用人单位规章制度等过错被解除劳动合同的用人单位无需支付劳动补偿金。

三、劳动补偿金实发应发金额如何计算

劳动补偿金的应发金额计算以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资为基数乘以工作年限。其中平均应发工资指劳动者应得的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。实发金额为应发金额扣除依法应缴个人所得税后的金额。一次性补偿收入在当地上年职工平均工资三倍以内的部分免征个税，超过部分按综合所得税率表计算缴纳个税。需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

在探讨劳动补偿金和赔偿金该如何计算之后，我们还需了解一些相关情况。比如，当用人单位违法解除或终止劳动合同时支付了赔偿金，就无需再支付经济补偿。另外，计算劳动补偿金和赔偿金的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若你在劳动补偿金和赔偿金计算上还有其他疑问，像特殊情形下的计算标准等，别让疑惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士来为你精准解答。