公司突然解除劳动关系怎么赔偿

一、公司突然解除劳动关系怎么赔偿

公司突然解除劳动关系的赔偿需区分解除合法性。若公司系违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者解除劳动关系前十二个月的平均工资，含正常工作时间工资及奖金津贴等。若公司合法解除但未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

二、公司突然解雇员工可以要求赔偿吗

公司突然解雇员工，若属违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

根据《劳动合同法》，违法解除的情形如无正当理由且未提前通知等。若符合此情况，员工可主张经济赔偿金，标准为按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工需收集能证明劳动关系及公司违法解除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司突然解散怎么跟老板要求补偿

首先需明确公司突然解散属于用人单位解除劳动合同的情形。

若你与公司签订了劳动合同，根据《劳动合同法》规定，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与老板友好沟通，说明法律规定及自身应得补偿，如老板拒绝，可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委一般会在受理后一定期限内作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，争取应得的经济补偿。

当遇到公司突然解除劳动关系怎么赔偿这一问题，除了常规赔偿问题，还需了解其他相关情况。若公司违法解除劳动关系，员工除要求经济赔偿外，还可要求恢复劳动关系。若员工不要求恢复，公司需支付赔偿金。另外，若解除劳动关系时，员工还有未休年假，公司应按规定支付相应报酬。如果您在公司突然解除劳动关系的赔偿、恢复劳动关系的条件以及未休年假报酬等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。