厂子倒闭后该如何给员工赔钱

一、厂子倒闭后该如何给员工赔钱

厂子倒闭属于劳动合同法规定的用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同的情形。

首先，应依法支付员工经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。

其次，厂子应在倒闭前依法清偿拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等。

若厂子资产不足以清偿全部债务，可申请破产清算，按法定顺序清偿债务，员工的权益在一定程度上能得到保障。建议及时与员工沟通，依法依规处理相关事宜，避免引发劳动纠纷。

二、厂子倒闭后安排去外地怎么办

厂子倒闭后安排去外地工作，从法律层面看，这属于工作地点的重大变更。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。

若你不同意去外地工作，可与厂方协商解除劳动合同。在此情况下，厂方应按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若厂方未与你协商一致，擅自安排你去外地工作，你有权拒绝。若厂方因此辞退你，属于违法解除劳动合同，你可要求厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、厂子倒闭后员工补偿怎么算

厂子倒闭，即用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当提到厂子倒闭后该如何给员工赔钱时，除了常规的经济补偿，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工在厂子倒闭前有加班但未获得相应加班费，倒闭时这笔费用也应算入赔偿范围内。另外，员工的年休假若未休完，厂子也需按照规定给予相应补偿。这些都是在厂子倒闭赔偿员工过程中可能涉及的情况。如果您对厂子倒闭赔偿员工的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。