无限期合同解除赔偿上限多少

一、无限期合同解除赔偿上限多少

无限期合同即无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无限期合同公司转签咋赔偿

公司要求转签合同，若劳动者不同意，公司因此解除无限期合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者同意转签，不存在赔偿问题，但应注意新合同条款是否损害自身权益，若损害可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、无限期合同公司搬走了如何赔偿

公司搬迁致劳动合同无法履行，公司与员工协商不一致，公司解除无固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违反规定解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨无限期合同解除赔偿上限多少时，其实相关问题还有不少值得关注的地方。比如解除无限期合同的法定情形，只有在符合法律规定的特定情形下解除合同，赔偿程序才能合理合法地推进。另外，赔偿计算方式并非一成不变，会受到工作年限、工资水平等多种因素的影响。要是您对这些计算细节仍存疑惑、或是对无限期合同解除时的法定情形把握不准，不用发愁。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您精准解答，扫除您心中的法律迷雾。