单方解除劳动合同补偿金多少

一、单方解除劳动合同补偿金多少

单方解除劳动合同的补偿金/赔偿金需区分不同情形： 1.用人单位合法解除 协商一致解除、经济性裁员：支付经济补偿（N）； 无过失性辞退（如不胜任工作经培训仍不胜任、客观情况重大变化）：若未提前30日书面通知，需支付N+1（N为经济补偿，1为代通知金）。 2.用人单位违法解除 （如无合法理由辞退、违反法定程序裁员）：需支付赔偿金（2N），为经济补偿的2倍。 3.劳动者因单位过错解除 （如单位未缴社保、拖欠工资、强令冒险作业）：单位需支付经济补偿（N）。 N的计算规则 工作年限：每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。 月工资：指解除前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍，按3倍计算且年限≤12年。 注：代通知金（+1）仅适用于无过失性辞退且未提前30日通知的情形；劳动者主动辞职（无单位过错）无补偿。 （依据《劳动合同法》第46、47、48、87条）

二、单方解除劳动合同补偿包含什么

单方解除劳动合同补偿分用人单位和劳动者单方解除两种情况。 若用人单位单方合法解除，符合支付经济补偿情形的，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 若劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）单方解除，用人单位需支付经济补偿，计算方式同合法解除。若劳动者无正当理由单方解除，一般无补偿。

三、单方解除劳务承包合同该如何赔偿

单方解除劳务承包合同的赔偿需视具体情况而定。若合同有约定，按约定的违约赔偿方式和金额执行。 若合同无约定，违约方要赔偿对方因违约所受损失。损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 若解除合同方有法定解除权，如因不可抗力致使不能实现合同目的等，无需承担赔偿责任。若属非法解除，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

在了解单方解除劳动合同补偿金多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得我们关注。比如，补偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等项目，这会直接影响到最终的补偿金额。另外，若用人单位违反规定单方解除合同，劳动者除了获得补偿金，是否还能要求额外的赔偿呢？这些细节问题在实际处理劳动纠纷时至关重要。如果你在单方解除劳动合同的补偿金计算或相关权益方面存在疑问，想要进一步明晰自己的合法权益，别错过专业的法律指引。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你答疑解惑。