第二次劳动合同结束后不续签要怎么做

一、第二次劳动合同结束后不续签要怎么做

第二次劳动合同期满，若单位不续签，应提前通知劳动者，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不续签，则无经济补偿；若单位降低条件，劳动者拒签，单位仍需支付经济补偿。 单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则要按约定办理工作交接。

二、第二次劳动合同不续签赔偿标准是什么

第二次劳动合同期满，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

三、第二次劳动合同不续签能拿到多少补偿金

第二次劳动合同期满，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。

当我们探讨第二次劳动合同结束后不续签要怎么做时，其实还有一些相关的要点值得关注。比如，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿金额根据工作年限等因素确定；若劳动者不续签，需提前合理时间以书面形式通知用人单位。另外，不续签后，用人单位应及时办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保和档案等。若你在第二次劳动合同不续签的过程中，对经济补偿标准、离职手续流程等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清思路。