没有劳动合同能去劳动仲裁吗

一、没有劳动合同能去劳动仲裁吗

没有劳动合同也能去劳动仲裁。在劳动关系中，劳动合同并非证明劳动关系存在的唯一证据。若发生劳动争议，即使没有劳动合同，只要能提供其他相关证据证明与用人单位存在事实劳动关系，就可申请劳动仲裁。 这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书，收集上述证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身合法权益。

二、没有劳动合同离职该怎么做

没有劳动合同离职，可按以下方式处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若处于试用期，提前三日通知单位；转正后，提前三十日以书面形式通知单位。 通知单位时，建议通过书面邮件、EMS等方式，保留好相关凭证，证明已履行告知义务。离职时，要求单位出具离职证明，办理工作交接。 若因未签合同想主张权益，可自入职第二个月起要求单位支付双倍工资，但受仲裁时效限制。之后若单位拒绝支付相关费用或存在其他争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、没有劳动合同可以鉴定工伤吗

没有劳动合同也可以申请工伤鉴定。申请时需先确定劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，通过劳动仲裁或法院判决来认定。 确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出。社保行政部门受理后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可作出。 综上，无劳动合同不影响申请工伤鉴定，关键在于证明劳动关系。

当探讨没有劳动合同能去劳动仲裁吗这个问题时，除了明确可以申请仲裁外，还有一些相关情况需了解。即便没有劳动合同，若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系的材料，仲裁胜算会更大。另外，申请劳动仲裁有时间限制，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。如果超过这个时间，可能会面临一些法律风险。要是你在没有劳动合同申请劳动仲裁的流程、证据收集等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。