没签劳动合同仲裁员怎么赔偿

一、没签劳动合同仲裁员怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，若未补订则计算至用工满一年的前一日，最长支持十一个月。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张二倍工资需举证证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证工作证考勤记录等。二倍工资的仲裁时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算，部分地区认定该时效自劳动关系终止之日起算一年。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张上述权益。

二、没签劳动合同仲裁需提供什么证据

未签订书面劳动合同申请劳动仲裁时，需提交证明存在事实劳动关系及相关劳动权益争议的证据，主要包括以下几类：一工资支付凭证或记录，如银行代发工资流水、加盖用人单位印章的工资条等；二用人单位发放的能够证明身份的证件，如工作证服务证工牌等；三考勤记录，如用人单位的打卡记录考勤表等；四劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；五同事的证言，需附证人的身份证明及与用人单位存在劳动关系的证明；六其他能证明事实劳动关系的材料，如工作任务单往来工作沟通记录社保缴纳记录等。此外依据劳动争议调解仲裁法，用人单位对工资支付考勤等事项负有举证责任，但劳动者应先行提供初步证据证明劳动关系存在。

三、没签劳动合同仲裁可以赔多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。计算基数为劳动者正常工作时间的应得工资，包括基本工资绩效工资等固定性收入，不包含加班工资非常规性奖金等。劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资补偿仍以十一个月为限。具体赔偿金额需结合劳动者实际工作月份及月工资标准确定，例如工作七个月则可主张六个月的二倍工资差额。

当我们探讨没签劳动合同仲裁员怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如没签劳动合同期间的双倍工资赔偿，这是从入职第二个月起开始计算的，最多可主张十一个月的双倍工资。另外，若因未签合同导致劳动者权益受损，如社保未及时缴纳等，也可在仲裁中要求用人单位补缴。这些拓展问题在实际仲裁中都十分关键。如果您对没签劳动合同仲裁赔偿金额的具体计算、赔偿流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。