劳动仲裁后是否可以离职

一、劳动仲裁后是否可以离职

劳动仲裁后可以离职。若劳动者已决定离职，在仲裁期间便可按规定流程办理。试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知，到期即可解除劳动合同。

若仲裁请求包含解除劳动关系，仲裁结果支持该请求，劳动关系自裁决生效时解除；若不支持，劳动者仍要离职，需遵循上述通知程序。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可随时解除劳动合同并主张经济补偿。

二、劳动仲裁后上诉能增加诉求吗

劳动仲裁后上诉，一般不可以直接增加诉讼请求。但如果新增诉求与原仲裁事项具有不可分性，法院会合并审理。不可分性指新增诉求与原仲裁请求基于同一事实或法律关系。

例如，劳动者仲裁主张加班费，诉讼中增加未休年假工资，二者都基于劳动者的劳动付出和用人单位的薪酬支付义务，具有不可分性，法院会一并审理。

若新增诉求与原仲裁事项相互独立，当事人应就该新增诉求先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉。

三、劳动仲裁后起诉可主张什么赔偿

劳动仲裁后起诉，可主张的赔偿需根据具体情况确定。常见赔偿类型有：一是经济补偿，用人单位存在未依法支付劳动报酬、解除劳动合同等情形，劳动者可主张按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。二是赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三是工资差额，若存在克扣或拖欠工资情况，劳动者可主张补足工资及加付赔偿金。四是加班费，劳动者有证据证明加班事实，可主张加班费。此外，因工伤、未签订书面劳动合同等情况，劳动者还可主张相应赔偿，如工伤待遇、双倍工资等。

在探讨劳动仲裁后是否可以离职这个问题时，还有一些相关情况值得关注。劳动仲裁期间离职，可能会影响后续赔偿款项的执行进度，因为在职状态下可能更便于跟进和协商。而且离职后可能会面临社保断缴等问题，对个人生活产生一定影响。另外，若仲裁结果对自己有利，公司可能因员工离职而增加执行难度。如果您对劳动仲裁后离职的具体流程、离职对仲裁结果的影响等方面存在疑问，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。