单方解除劳动合同有哪些赔偿项目

一、单方解除劳动合同有哪些赔偿项目

单方解除劳动合同的赔偿分不同情形： 用人单位违法解除：依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者因单位过错解除：单位需支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿。 劳动者无理由单方解除：通常无赔偿，但给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

二、单方解除劳动合同能拿到多少赔偿金

单方解除劳动合同的赔偿情况分两种。 若用人单位违法单方解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者单方合法解除，一般无赔偿金，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

三、单方解除劳动合同补偿金标准是多少

单方解除劳动合同的补偿金/赔偿金标准需区分合法解除与违法解除： 1.合法解除： 员工存在法定过错（如严重违反规章制度、失职舞弊等）：单位无需支付补偿。 无过错解除（如不胜任工作经培训/调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等）：支付经济补偿金，标准为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均应得工资（含奖金、津贴），若月工资超当地社平工资3倍，按3倍计算且补偿年限不超12年。 2.违法解除： 单位无合法依据单方解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），赔偿金不适用社平三倍及12年限制。 注：经济补偿金基数为应得工资（非实发工资），包含各类货币性收入。

当探讨单方解除劳动合同有哪些赔偿项目时，除了常规的经济补偿金等赔偿项目外，还会有一些特殊情况。比如，如果是用人单位违法单方解除劳动合同，劳动者可能有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而且，如果在劳动合同解除过程中涉及到未休年假，用人单位还需按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。要是你对单方解除劳动合同后的赔偿细节、计算方式或者特殊情形下的赔偿权益还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。