签了劳动合同试用期被辞退怎么办

一、签了劳动合同试用期被辞退怎么办

签了劳动合同在试用期被辞退，需分情况处理。

若用人单位能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，辞退合法，无经济补偿。但单位需承担举证责任，证明录用条件明确、员工不符合该条件且在试用期内作出辞退决定。

若单位无法证明，辞退属违法解除。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可根据《劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签了劳动合同怀孕了被辞退怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若签了劳动合同怀孕后被辞退，可采取以下措施维权：

首先，与用人单位协商，明确指出其辞退行为违反法律规定，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可收集能证明劳动关系、怀孕事实、被辞退的证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。

然后，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、签了劳动合同被辞退不给钱怎么办

首先明确，用人单位无故辞退且不给钱，属违法行为。

根据《劳动合同法》，你可采取以下措施：一是与单位协商，要求支付工资及相应赔偿。协商时注意留存沟通记录。二是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正并支付工资。三是申请劳动仲裁，这是关键步骤。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资情况。仲裁委受理后会依法裁决，若你对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，你有多种途径维护自身权益，务必及时采取行动，通过合法手段争取应得报酬及补偿。

签了劳动合同试用期被辞退怎么办，这只是一个开始，后续可能还有不少问题需要关注。比如，被辞退后工资结算是否合理，公司是否应按照实际工作天数及时、足额支付工资。另外，若公司辞退理由不合法，员工可能还涉及到经济补偿的问题，根据相关法律规定，可能会获得一定数额的赔偿金。面对这些复杂的情况，你是否也有诸多疑问呢？如果你对试用期辞退后的工资结算、经济补偿等相关法律问题感到困惑，不知如何维权，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供精准的解答与建议。