入职半年未签劳动合同主动离职怎么赔偿

一、入职半年未签劳动合同主动离职怎么赔偿

劳动者入职半年未签订书面劳动合同主动离职时可主张两项权益。其一未签劳动合同的二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当每月支付二倍工资。入职半年即六个月扣除首月无需支付二倍工资的情形可主张五个月的二倍工资差额。其二经济补偿。若劳动者因用人单位未依法订立书面劳动合同而主动解除劳动关系用人单位应支付经济补偿。工作满六个月不满一年经济补偿按一个月工资计算。主张权益需提供存在劳动关系的证据如工资支付记录工作证考勤记录等。

二、入职半年未通知被辞退该怎么赔偿

用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。劳动者入职半年，工作年限不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，赔偿金为该标准的二倍即一个月工资。工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位符合法定解除情形但未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金与赔偿金不可同时主张，需根据解除是否合法确定适用情形。劳动者应保留劳动合同工资流水辞退证明等证据，通过劳动争议仲裁维护权益。

三、入职半年未签合同获赔多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职半年未签合同，可获赔五个月的二倍工资差额。计算方式为：月工资×5。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁主张权益。仲裁时效为一年，要及时维权，以保障自身合法利益。

在探讨入职半年未签劳动合同主动离职怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，除了应得的双倍工资赔偿，工作期间的加班工资是否足额支付也需留意。若存在加班情况，公司未依法支付加班费，员工同样有权追讨。另外，未签合同期间的社保缴纳情况也很关键，若公司未依法缴纳，员工可要求其补缴。如果您在这些方面有疑问，或者对赔偿的具体流程、金额计算等还有不明白的地方，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。