无固定期合同可拿到的赔偿是多少

一、无固定期合同可拿到的赔偿是多少

无固定期限劳动合同的赔偿需根据解除或终止的法定情形确定，与固定期限合同的法定赔偿标准一致。若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除，支付经济补偿。若劳动者因用人单位过错主动解除，可主张经济补偿；若劳动者无理由主动辞职，则无补偿。无固定期限合同本身不直接增加赔偿金额，仅代表合同无固定终止时间。

二、无固定期合同裁员咋补偿

无固定期限劳动合同裁员，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，劳动者月工资5000元，工作10年，单位裁员应补偿5000×10=50000元。

三、无固定期合同能否继续履行

无固定期限合同一般是可以继续履行的。

首先，若用人单位与劳动者协商一致，可继续履行合同。其次，即便出现法定情形如经济性裁员等，若不符合解除无固定期限合同的条件，合同也应继续履行。

但存在一些特殊情况可能导致无法继续履行，比如用人单位破产、吊销营业执照等导致主体资格消灭；或者劳动者死亡、丧失民事行为能力等。

如果一方违反无固定期限合同约定，另一方有权要求继续履行合同，并要求违约方承担违约责任。若涉及争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，由仲裁机构或法院根据具体事实和法律规定判定合同是否能继续履行。

在探讨无固定期合同可拿到的赔偿是多少时，除了赔偿金额本身，其实还有一些关联问题值得关注。当用人单位涉及违法解除无固定期合同，可能需支付双倍的经济赔偿金。而在计算赔偿时，工作年限的认定也十分关键，这会直接影响最终的赔偿数额。此外，不同地区对于无固定期合同赔偿的规定可能存在细节差异。若你对无固定期合同赔偿的计算方式，或者赔偿过程中遇到的其他问题仍有疑问，千万不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为你提供精准的法律指导。