病退解除劳动合同流程是怎样的

一、病退解除劳动合同流程是怎样的

病退并非直接解除劳动合同，而是办理提前退休手续，流程如下：1.申请：职工向用人单位或档案托管部门提出病退申请，提交《病退鉴定申请表》《病退鉴定须知》及本人签字的申请书等材料。2.审核：单位或档案托管部门对申请材料进行初审，符合条件的上报当地劳动保障部门。3.鉴定：劳动能力鉴定委员会对申请人进行劳动能力鉴定，确定是否完全丧失劳动能力。4.审批：经鉴定完全丧失劳动能力，且男满50周岁、女满45周岁，养老保险缴费满15年的，由劳动保障部门办理病退审批手续。5.待遇享受：审批通过后，次月起享受退休待遇，劳动合同自动终止。

二、病退解除劳动关系怎么补偿

病退解除劳动关系的补偿，需分情况来看。

如果是劳动者因病退休，依法享受基本养老保险待遇，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。依据是《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

若劳动者因病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、病退解除劳动合同有赔偿吗

病退是指因职业病或因工、因病丧失劳动能力，办理提前退休手续。在病退情况下解除劳动合同是否有赔偿，需分情况来看：

如果是劳动者主动提出病退并解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形（如未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等），一般没有经济补偿。

若劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们了解病退解除劳动合同流程是怎样的之后，还需知道一些与之紧密相关的问题。病退解除劳动合同后，员工的社保待遇会发生变化，病退员工可按规定享受相应的养老保险待遇。另外，在经济补偿方面，企业需要按照法律规定给予一定的经济补偿。这些后续问题处理不当，可能会引发新的纠纷。如果你对病退解除劳动合同后的社保处理、经济补偿标准等问题存在疑问，或者在整个流程中遇到难题，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。