孕妇被公司辞退赔偿天数能有多少

一、孕妇被公司辞退赔偿天数能有多少

根据《劳动合同法》，公司辞退孕妇属违法解除劳动合同。孕妇可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 例如，孕妇工作2年3个月，赔偿金为2.5个月工资×2倍=5个月工资；若工作6个月以内，赔偿金为0.5个月工资×2倍=1个月工资。

二、孕妇被公司辞退赔偿金应该如何计算

孕妇在孕期产期哺乳期内，用人单位不得违法解除劳动合同。若用人单位违法解除，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额计算，年限最高不超过十二年。赔偿金为上述经济补偿数额乘以二。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法情形解除劳动合同，则无需支付赔偿金。

三、孕妇被公司裁员签了协议有效吗

公司裁员孕妇的行为违反法律强制性规定。签订的协议效力需结合具体情况判断。若协议系公司以欺诈胁迫手段签订，或协议内容违反法律规定，则协议无效或可撤销。若孕妇系自愿签订协议且协议内容未违反法律规定，则协议有效。但孕妇仍有权依据法律规定主张权利，例如要求继续履行劳动合同或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体需根据协议内容及签订时的实际情况确定。

当我们探讨孕妇被公司辞退赔偿天数能有多少时，其实还有相关的重要问题值得关注。比如赔偿的计算基数，通常是按照孕妇辞退前的平均工资来确定。另外，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，孕妇除了获得赔偿天数对应的赔偿外，还可以要求恢复劳动关系。这些细节在实际处理中至关重要。若你正面临孕妇被公司辞退的情况，对赔偿天数的计算、赔偿基数的确定等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。