在厂里干了五年被开除是否有赔偿

一、在厂里干了五年被开除是否有赔偿

在厂里干五年被开除，一般情况下有赔偿。若工厂违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，五年则应支付五个月工资作为经济补偿，赔偿金即十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，工厂依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

二、在厂里干了三天被辞退了给工资吗

在厂里工作三天被辞退，工厂应当支付工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按照实际工作时间和约定的工资标准支付工资。

若工厂拒绝支付，劳动者可先与工厂协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。

需注意，劳动者要保留好能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作证等，以便维权。

三、在厂里干了三年被辞退有没有赔偿

在厂里工作三年被辞退是否有赔偿需分情况判断。若厂里是依法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若厂里违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可获赔偿。

赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此员工工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与厂里协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨在厂里干了五年被开除是否有赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如若确定有赔偿，赔偿的计算方式是怎样的，一般会根据工作年限和工资水平等因素来确定。另外，若工厂开除员工的理由不合法，员工在争取赔偿过程中需要准备哪些证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。如果您对在厂里干了五年被开除的赔偿细节、计算方式或证据准备等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。