员工离职时经济赔偿数额是多少

一、员工离职时经济赔偿数额是多少

员工离职经济赔偿数额需依据具体情形确定。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、员工离职时该怎么向单位要补偿

员工离职主张经济补偿需符合法定情形并依法操作。法定补偿情形包括：单位存在未足额支付劳动报酬未依法缴纳社会保险未提供劳动保护或条件等过错导致员工被迫解除劳动合同；单位提出协商一致解除劳动合同；单位因客观情况重大变化裁员等依法解除劳动合同；劳动合同期满单位不续签或降低条件续签员工拒绝。若单位违法解除劳动合同则需支付赔偿金。

操作要点：1收集证据：劳动关系证明单位过错或解除证明；2与单位协商：书面提出补偿要求并说明法律依据；3协商不成可向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿按工作年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年算不满六个月支付半个月工资月工资为离职前十二个月平均工资。

三、员工离职时经济赔偿该如何计算

经济补偿与赔偿金适用情形及计算标准不同：

1.经济补偿适用情形包括双方协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、劳动合同终止。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，最高支付十二年。

2.赔偿金适用情形为用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付。

注意事项：月工资低于当地最低工资标准的按最低工资计算；工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。

关于员工离职时经济赔偿数额是多少，除了明确赔偿数额的计算，还有一些相关问题需了解。比如经济赔偿的支付时间，一般用人单位应在员工办理离职手续时一次性支付。另外，如果用人单位拒绝支付经济赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。劳动仲裁的时效、所需材料等也都是员工需要知晓的内容。要是你在员工离职经济赔偿方面还有诸如赔偿计算方式细节、维权流程等问题，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。