故意拖欠工资怎么立案

一、故意拖欠工资怎么立案

劳动者遇用人单位故意拖欠工资，可按以下方式立案。 若选择劳动仲裁立案，需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。 若想通过法院立案，一般需先经过劳动仲裁。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院提交，法院审查符合起诉条件的，会在7日内立案。

二、故意拖欠工资怎么立案的

劳动者遇到单位故意拖欠工资，可按以下步骤促使立案处理。若选择劳动仲裁立案，需准备申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，前往当地劳动仲裁委员会申请。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。 若要通过向法院起诉立案，需先经过劳动仲裁前置程序（特殊情况除外）。拿到仲裁裁决后，若对结果不服，可在规定时间内向法院提交起诉状、证据等材料起诉。法院会审查是否符合起诉条件，符合的七日内立案。此外，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，由其审查立案。

三、故意拖欠工资怎么赔款

用人单位故意拖欠工资，劳动者可依法主张赔偿。首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼解决。若因单位拖欠工资解除劳动合同，劳动者可要求单位支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们关注故意拖欠工资怎么立案时，还有一些与之紧密相关的问题值得了解。立案后，劳动者可能关心工资追讨的执行时间和方式。一般而言，若胜诉后对方仍不履行支付义务，可申请强制执行，但执行时间受多种因素影响。另外，在立案过程中证据的补充和完善也很关键，后续若有新的证据如聊天记录、考勤记录等，都能为案件提供更有力的支持。若你对故意拖欠工资立案后的执行、证据补充等问题存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。