单方解除劳动合同赔偿什么

一、单方解除劳动合同赔偿什么

用人单位单方违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需赔偿。劳动者单方违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如招聘费用、培训费用、生产经营损失等。

二、单方解除劳动合同违约怎么办

单方违法解除劳动合同，违约方需承担相应法律责任。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

三、单方解除劳动合同流程是什么

单方解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情况。

用人单位单方解除，若劳动者存在严重违纪等过错，用人单位可即时解除，需事先将理由通知工会，制作解除劳动合同通知，向劳动者送达并要求签收。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同样通知工会，出具解除证明并支付经济补偿。

劳动者单方解除，在试用期内提前三日通知用人单位；转正后提前三十日以书面形式通知，完成工作交接，用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续。

当探讨单方解除劳动合同赔偿什么时，除了常见的经济补偿金，还会涉及其他方面。比如若用人单位违法单方解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，如无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，此赔偿金通常是经济补偿金的二倍。还有可能涉及代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资。要是你对单方解除劳动合同的赔偿标准、计算方式等问题还有疑问，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你答疑解惑。