辞退不给赔偿可以拿公司财产吗

一、辞退不给赔偿可以拿公司财产吗

辞退不给赔偿，员工不可以拿公司财产。公司辞退员工应依法支付赔偿而未支付，员工可通过合法途径维权，但私自拿公司财产的行为不合法。

私自拿公司财产可能构成侵占，严重的会触犯刑法构成职务侵占罪。员工遇到辞退不赔偿情况，可先与公司协商，要求支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。通过合法途径解决问题，既能保障自身权益，又能避免使自己陷入法律风险。

二、辞退不给赔偿咋办

若被辞退单位不给赔偿，可按以下步骤维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被违法辞退的事实。

接着，可与单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求依法支付赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，能有效维护自身权益获取应得赔偿。

三、辞退不给赔偿要不要起诉

是否起诉需根据具体情况判断。如果用人单位辞退员工属于违法辞退，即不符合法定辞退事由（如劳动者无过错且不存在法定解除情形等），员工可以要求用人单位支付赔偿金。

首先，可以尝试与用人单位协商解决，通过友好沟通争取达成赔偿协议，这是较为高效便捷的方式。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，具有专业性和相对高效性。

若对仲裁结果不满意，再考虑向法院提起诉讼。起诉需要耗费一定的时间、精力和费用，且存在一定风险。所以，要综合考虑维权成本、证据情况、可能获得的赔偿金额等因素，权衡利弊后决定是否起诉。

当面临辞退不给赔偿的情况时，很多人会想辞退不给赔偿可以拿公司财产吗。实际上这是不可行的，拿公司财产可能会构成盗窃、侵占等违法行为，给自己带来法律风险。遭遇辞退不赔偿，劳动者可以通过合法途径维权，例如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付应有的赔偿金。若对赔偿金的具体计算标准、劳动仲裁的流程还有疑问，不要让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。