主动离职没有经济赔偿金吗

一、主动离职没有经济赔偿金吗

一般情况下，劳动者主动离职没有经济补偿。但存在法定情形时，劳动者主动离职可获经济补偿。比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同并获补偿。另外，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者据此主动解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、主动离职没签劳动合同是否有赔偿

主动离职没签劳动合同，劳动者有获赔可能。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若劳动者主动离职，但在职期间用人单位存在上述未签合同情况，劳动者可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，最多可主张11个月。不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、主动离职没签合同怎么处理

主动离职但未签合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。 劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商，要求支付未签合同的二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当探讨主动离职没有经济赔偿金吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。一般来说主动离职无经济赔偿金，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者主动离职是可以获得经济赔偿的。另外，经济赔偿金的计算标准也和劳动者工作年限、工资水平等有关。要是你在主动离职后对经济赔偿问题仍有疑问，或者不确定用人单位是否存在违法行为，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。