没签合同辞职不给工资怎么办

一、没签合同辞职不给工资怎么办

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。可通过以下方式维权： 1.与用人单位协商，要求支付工资。 2.向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。逾期不付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁。准备能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。 4.还可向法院申请支付令，法院会根据你的申请向单位发出支付令，要求其支付工资。总之，即便没签合同，你付出劳动就应获相应报酬，通过合法途径能维护自身权益。

二、没签合同辞职后可以要求赔偿违约金吗

一般情况下，没签合同辞职无需支付违约金。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期、竞业限制条款时可约定违约金。未签合同不存在此类约定。同时，未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资差额。 你辞职时，若用人单位无合法理由克扣工资或存在其他违法情形，可通过劳动仲裁等途径维护权益。但正常辞职无需承担违约金。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。若发生纠纷，凭借这些证据可更好地保障自身合法权益，依法依规争取应得利益。

三、没签合同辞急工扣工资标准是什么

未签劳动合同，劳动者辞急工，单位扣工资缺乏法律依据。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者辞急工，若未给单位造成损失，单位不得扣工资；若造成损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，若单位违法扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到没签合同辞职不给工资怎么办的情况，除了直接讨薪外，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同本身，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。另外，若因单位不支付工资导致劳动者生活困难，还可能涉及经济补偿问题。在这种复杂的劳动纠纷中，很多细节和法律规定可能让人摸不着头脑。倘若你对没签合同讨薪的流程、双倍工资的计算方式等仍有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。