工作超一年没签合同能获多少赔偿

一、工作超一年没签合同能获多少赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工作超一年没签合同，自用工满一个月起至满一年这11个月，单位需支付双倍工资，即额外支付11个月工资作为赔偿。 自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位不依法签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，直至签订无固定期限合同为止。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作超一年未满一年半能获多少赔偿

若用人单位违法解除劳动合同，工作超一年未满一年半，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以这种情况下，单位应支付相当于一个半月工资的经济补偿，同时因是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即三个月工资。 若属《劳动合同法》规定应支付经济补偿的合法解除情形，单位支付一个半月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作超一年半遭辞退应怎样赔偿

工作超一年半遭辞退，赔偿情况分多种。 若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。 若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作超一年半，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，即2个月工资。

在探讨工作超一年没签合同能获多少赔偿的问题后，我们还需关注与之紧密相关的情况。工作超一年未签合同，除了能获得相应赔偿，劳动者还可要求用人单位补订无固定期限劳动合同。并且，若在这期间社保缴纳存在问题，用人单位也有义务补缴。这些权益对于劳动者而言至关重要。如果你对赔偿的计算方式、补订合同的流程以及社保补缴等方面还有疑问，不要让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。