上班五个月单位要辞退该怎么维权

一、上班五个月单位要辞退该怎么维权

若单位违法解除劳动合同，您可通过以下方式维权。首先收集证据，包括劳动合同工资流水辞退通知或相关沟通记录等。其次与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，您工作五个月不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为一个月工资，工资指前五个月平均工资含奖金津贴等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若单位未依法签订书面劳动合同，您还可主张第二个月至第五个月的双倍工资差额。需注意劳动仲裁申请时效为一年，应及时主张权利。

二、上班五个月没签劳动合同主动辞职怎么赔偿

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班五个月没签合同，从第二个月起可主张四个月的双倍工资。

关于主动辞职，一般情况下，主动辞职没有经济补偿。但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，你以此为由辞职，可要求经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

建议你先与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、上班五个月突然被裁员怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由裁员，您工作五个月，应获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算方式为：月工资=过去12个月工资总和÷12。补偿标准按此月工资乘以0.5。

比如，您过去12个月工资总和是30000元，平均月工资就是2500元，那么经济补偿就是2500×0.5=1250元。

单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同并支付补偿。若未提前通知，还应支付代通知金。您可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临上班五个月单位要辞退该怎么维权的问题时，我们还需关注其他关联要点。比如，若单位辞退理由不合法，你有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，若在职期间单位未依法为你缴纳社保，你也可要求其补缴。这些问题都与劳动者的合法权益紧密相关。在维权过程中，可能会遇到诸多复杂情况和难题。如果你对单位辞退的合法性判断、赔偿金计算方式等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供精准解答和指导。