公司裁员拖着不赔，员工该怎么做

一、公司裁员拖着不赔，员工该怎么做

首先，员工可与公司进行协商，明确表达自身诉求，要求公司按照法定程序支付裁员赔偿金。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，由专业调解人员居中斡旋，促使双方达成和解。

若调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被裁员事实的证据。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益，确保公司依法支付裁员赔偿金。

二、公司裁员拖欠工资怎么赔偿

公司裁员拖欠工资，员工可获得工资及经济补偿。依据法律，公司应按劳动合同规定的标准支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

三、公司裁员拖着不赔偿该怎么办

公司裁员拖着不赔偿，劳动者可通过以下途径维权。首先可与公司协商，明确表达自身诉求及依据法律规定应得赔偿，争取和平解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付赔偿金，逾期不支付可责令加付赔偿金。

还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，可向法院申请司法确认或申请支付令。此外，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临公司裁员拖着不赔的情况，员工需要了解的远不止当下该怎么做。除了按正常途径维权，还得关注后续可能出现的问题。比如若与公司闹僵，员工的职业声誉是否会受影响；拿到赔偿后，之前缴纳的各类社保、公积金等手续该如何处理。这些都是和“公司裁员拖着不赔，员工该怎么做”紧密相关的问题。如果您在应对公司裁员不赔偿的过程中，对后续的职业发展、社保手续等方面存在疑问，或是想进一步了解维权的细节，别错过专业的法律建议。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为您答疑解惑。