劳动仲裁工资怎么追回

一、劳动仲裁工资怎么追回

若要通过劳动仲裁追回工资，可按以下步骤操作。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及工资数额。然后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭时间，届时需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，有望追回被拖欠的工资。

二、劳动仲裁工伤十级赔偿多少

工伤十级赔偿数额需结合具体情况确定。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，十级一次性工伤医疗补助金为3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准相同。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按实际发生计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

三、劳动仲裁工伤是否上诉

当事人对工伤相关的劳动仲裁裁决不服的有权依法向人民法院提起诉讼具体需区分裁决类型若为终局裁决劳动者不服可向法院起诉用人单位不服应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决若非终局裁决双方当事人均有权在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼需注意起诉应在法定期限内提出逾期将丧失相应权利

注：这里的“上诉”在法律程序中针对劳动仲裁裁决应为“起诉”上诉是针对法院一审判决的二审程序当事人对仲裁结果不服应先向法院提起一审诉讼而非上诉需明确程序术语的区别但根据问题表述结合法律规定作出上述回应

当我们了解劳动仲裁工资怎么追回后，还需知道一些相关联的重要问题。比如，在成功追回工资后，可能会涉及到工资拖欠期间的利息计算问题，这部分利息也属于劳动者应得权益。另外，如果在劳动仲裁过程中，用人单位对仲裁结果不服而提起上诉，劳动者该如何应对后续的法律程序。这些都是与劳动仲裁追讨工资紧密相关的情况。若你在劳动仲裁追讨工资或遇到上述相关问题时感到迷茫，想获得更详细准确的法律建议，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。