怎样回避劳动仲裁

一、怎样回避劳动仲裁

通常不建议回避劳动仲裁，因为积极应对才利于合法权益的保障。但如果不想参与仲裁，可尝试与对方协商和解。在仲裁前，双方达成和解协议后，劳动者可撤回仲裁申请。

若一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，申请人按撤回仲裁申请处理，被申请人可缺席裁决。不过缺席裁决可能使被申请人失去为自己辩解的机会，可能承担不利后果。所以，即便希望回避，也应权衡利弊，通过协商等合理合法途径解决劳动纠纷，而非简单回避仲裁。

二、回避劳动仲裁是否存在合法途径

劳动仲裁中，一方当事人通常难以合法回避。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人有义务参与仲裁程序。申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。

不过，若存在仲裁员应回避的法定情形，如是本案当事人或其近亲属、与本案有利害关系等，可通过书面方式向仲裁委员会提出回避申请，要求该仲裁员回避，以保障仲裁的公正进行。除此之外，当事人应积极参与仲裁维护自身权益，无其他合法回避途径。

三、劳动仲裁回避有无其他合法方式可行

劳动仲裁回避除仲裁员自行回避、当事人书面申请回避外，存在其他合法方式。若当事人口头申请仲裁员回避也是可行的，口头提出后仲裁委应记录在案。另外，若相关人员发现仲裁员存在法定回避情形，比如与案件有利害关系等，可向仲裁委反映情况，由仲裁委决定仲裁员是否回避。法定回避情形包括是本案当事人或其近亲属、与本案有利害关系等。当事人申请回避应说明理由，仲裁委对回避申请应及时作出决定并以口头或书面方式通知当事人。

在探讨怎样回避劳动仲裁时，除了避免劳动纠纷的产生，还有一些相关问题值得关注。若未能成功回避劳动仲裁，仲裁结果的执行就是一个关键问题。如果企业不履行仲裁结果，劳动者可通过法院强制执行。另外，劳动仲裁记录可能会对企业声誉产生一定影响。所以，企业要尽可能通过协商、沟通等方式解决劳动问题。要是你在回避劳动仲裁、仲裁结果执行或者劳动纠纷协商等方面存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。