被拖欠工资，经济补偿金该怎么算

一、被拖欠工资，经济补偿金该怎么算

经济补偿金的计算一般按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位拖欠工资后解除合同，那么经济补偿金就是3×5000=15000元。

二、被拖欠工资两个月，是否可被迫离职

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，即你有权被迫离职。

当遇到被拖欠工资两个月的情况，你可先与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，你可以书面通知单位因拖欠工资而解除劳动合同，通知中明确离职原因是单位拖欠工资。

离职后，你不仅可要求单位支付拖欠的工资，还能依据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。同时，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。

三、被拖欠工资发了，还可以要求赔偿吗

被拖欠的工资已发放，仍可能要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据该法第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨被拖欠工资，经济补偿金该怎么算时，其实还有一些相关要点值得关注。除了经济补偿金的计算，被拖欠工资后劳动者还可要求用人单位加付赔偿金。根据规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付解除劳动合同的经济补偿。要是你对这些工资拖欠后的赔偿问题还有疑问，想了解更多细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。