拖欠工资后补发，员工还能去仲裁吗

一、拖欠工资后补发，员工还能去仲裁吗

即使拖欠工资后补发，员工仍有权申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。未及时支付的，劳动者有权维护自身权益。

虽然工资已补发，但用人单位此前的拖欠行为已构成违法。员工申请仲裁，可要求用人单位支付拖欠工资期间的经济补偿。一般来说，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，若在时效内，员工去仲裁是被法律允许的。

二、拖欠工资后主动离职赔偿多少

若用人单位拖欠工资，劳动者主动离职，可主张的赔偿如下：

首先，用人单位应支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

具体赔偿数额需结合劳动者的工作年限、月工资等因素综合计算。建议收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、拖欠工资后离职使公司受损是否需赔偿

员工因公司拖欠工资离职，一般无需对公司受损担责，但存在特殊情况。

依据《劳动合同法》，公司拖欠工资，员工有权解除劳动合同，此为合法解除，员工无需承担赔偿责任。并且，员工还可要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若员工离职时未按正常流程办理工作交接，故意破坏公司财物、泄露商业秘密等，导致公司遭受损失，就需承担赔偿责任。公司需对损失及员工过错行为举证。所以，员工合法维权时应遵循法定程序，依法解除合同、办理交接；公司若主张赔偿，要提供充分证据。

当企业出现拖欠工资后补发的情况，员工是否还能去仲裁是大家关注的问题。即便工资已补发，若员工在被拖欠工资期间产生了其他合理诉求，比如因工资拖欠导致的经济损失、精神损害等，仍有可能通过仲裁来维护自身权益。此外，补发工资的时间是否在合理期限内也很关键，如果超出合理期限，员工同样可以考虑仲裁。若你正面临拖欠工资后补发但不知能否仲裁，或者对仲裁流程、权益保障等有疑问，别错过获取专业法律帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。