工资6年了还能起诉要回吗

一、工资6年了还能起诉要回吗

工资6年未要回仍可起诉，但存在败诉风险。劳动争议需先经仲裁前置程序。根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若无时效中断、中止情形，超过一年仲裁时效申请仲裁，仲裁委可能不予受理或驳回请求。不过，即便仲裁时效已过，当事人仍可向法院起诉。法院受理后，若对方以时效抗辩，法院查明无中止、中断情形，会判决驳回诉讼请求；若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定进行裁判。建议收集曾主张工资等能证明时效中断的证据。

二、6年未讨回工资走法律程序还可行吗

6年未讨回工资走法律程序可能面临时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若期间无时效中断、中止情形，仲裁时效已过，仲裁委可能不受理仲裁申请。

不过，若能证明存在时效中断（如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等）或中止（如不可抗力等）的情况，仲裁时效可重新计算或暂停计算。也可直接向法院起诉，法院虽不会主动适用时效，但对方若以时效抗辩，可能影响胜诉权。建议尽快收集劳动关系、工资未支付等证据，再启动程序。

三、6年未讨回工资走法律途径时效过了吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在时效中断情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若这6年中你持续向单位主张工资，有证据证明存在时效中断情况，那可能未过时效。若不存在中断情形，仲裁时效大概率已过。不过，即便仲裁时效已过，你仍可向法院起诉，法院受理后，若对方未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。

当探讨工资6年了还能起诉要回吗这个问题时，除了起诉本身，还有一些相关情况值得关注。比如即使能起诉，可能面临诉讼时效的问题，如果对方以时效抗辩，可能影响胜诉结果。另外，要回工资还涉及证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是关键证据。若证据不足，也会给维权带来困难。要是你在工资追讨的诉讼时效、证据收集等方面存在疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和实用建议。