撤销解除劳动合同后怎么办理

一、撤销解除劳动合同后怎么办理

若要撤销已作出的解除劳动合同决定，可按以下操作。首先，与对方协商，双方达成一致同意撤销解除决定的意见，可签订书面协议，明确撤销解除劳动合同事宜，恢复劳动关系及相应权利义务。若非协商一致，若用人单位单方面违法解除，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张撤销。若仲裁机构或法院认定解除违法，会判决撤销解除决定，恢复劳动关系。恢复后，用人单位应按原合同继续履行义务，补发违法解除期间工资等。

二、撤销解除劳动合同后会怎么样

撤销解除劳动合同意味着恢复原劳动关系。若用人单位撤销解除决定，劳动者可继续履行原劳动合同，用人单位需按原合同约定提供工作岗位、劳动报酬等。在此期间若劳动者工资等权益受损，用人单位应补发工资、补缴社保等。若劳动者撤销解除决定，同样回到原劳动关系，双方继续按原合同履行各自权利义务。不过，若因撤销行为给对方造成损失，可能需承担赔偿责任。如劳动者在撤销前已入职新单位，可能给原单位带来岗位空缺等损失，需视具体情况判断是否赔偿。

三、撤销解除劳动合同如何操作

撤销解除劳动合同需区分不同情形操作：

协商一致：若用人单位与劳动者协商一致撤销解除决定，双方可签订书面协议，明确撤销原解除劳动合同的意思表示，恢复劳动关系。原解除期间工资待遇等问题，也应在协议中约定清楚。

用人单位单方撤销：若用人单位因自身原因错误解除，应及时以书面形式通知劳动者撤销解除决定，说明恢复劳动关系及相关待遇安排。

劳动者要求撤销：若劳动者认为用人单位解除违法，可通过劳动仲裁或诉讼要求撤销。需在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供用人单位违法解除的证据，由仲裁委或法院裁决是否撤销。

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