公司不签劳动合同员工应该怎么办

一、公司不签劳动合同员工应该怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 员工可先与公司协商补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额等。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。通过这些措施维护自身合法权益。

二、公司不签劳动合同并辞退怎么维权

公司不签劳动合同并辞退员工，员工可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资。其次，若辞退行为违法，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿的情形，公司要支付经济补偿，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 员工维权可先与公司协商，要求支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司不签劳动合同不发工资该怎么办

公司不签劳动合同不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。之后，可与公司协商，要求签订合同并支付工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不签劳动合同，自用工第二个月起公司需支付双倍工资；不发工资，劳动者可主张支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临公司不签劳动合同员工应该怎么办的问题时，除了要知道可要求公司支付双倍工资等常规应对方法，还有一些拓展情况需了解。比如未签合同期间员工的社保权益可能受影响，员工有权要求公司补缴。另外，若之后公司以未签合同为由随意辞退员工，员工可通过法律途径要求公司给予相应赔偿。在这种复杂的法律情境下，你是否还有关于未签合同期间的权益保障、赔偿计算方式等方面的疑问呢？如果有，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。