上班5个月不签劳动合同怎么办

一、上班5个月不签劳动合同怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班5个月未签合同，可要求单位支付从第二个月起至第五个月的双倍工资差额。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并补缴相关费用。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，以维护你的合法权益。注意仲裁时效为一年，要及时维权。

二、上班5个月没签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班5个月没签劳动合同，从第二个月开始，用人单位需支付双倍工资。即你可主张4个月工资作为赔偿（除去第一个月正常工资）。

你可先与用人单位协商赔偿事宜，协商时注意留存能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、上班5个月被辞退的赔偿标准是多少

上班5个月被辞退，赔偿需分情况来看：

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付半个月工资的经济补偿。

当遇到上班5个月不签劳动合同怎么办的情况，除了可要求用人单位支付双倍工资补偿外，还有一些后续重要问题需关注。若之后用人单位补签劳动合同，双倍工资的计算截止时间会有相应规定。并且，未签合同期间若发生工伤等意外，劳动者的权益保障可能会更复杂。这些情况都可能影响劳动者的切身利益。如果你对未签劳动合同的双倍工资计算方式、补签合同后的权益、工伤认定等相关问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。