没签劳动合同签的进修协议有没有效

一、没签劳动合同签的进修协议有没有效

进修协议的效力需视具体情况而定。

从合同效力角度分析，只要协议不存在《民法典》规定的合同无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等，一般应认定有效。

在未签劳动合同的情况下，进修协议若对劳动权利义务有明确约定，且符合法律规定，也具有一定的拘束力。比如约定了进修后的服务期、工作岗位等内容，双方应依约履行。

但如果进修协议的内容与劳动合同存在冲突，且明显加重劳动者义务、排除其主要权利，可能存在部分条款无效的风险。建议你详细说明进修协议的具体内容，以便我更准确判断其效力。

二、没签劳动合同离职还能劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。

首先，未签劳动合同本身就存在违法情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

离职后，劳动者仍可就未签合同期间的权益问题申请劳动仲裁。需准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁中，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额、离职相关权益等。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，以维护劳动者的合法权益。

三、没签劳动合同被公司开除怎么索要赔偿

首先，未签劳动合同从用工第二个月起公司需支付双倍工资。被开除若属违法解除，可主张赔偿金。

收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付未签合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

注意仲裁时效为一年，要及时维权。在仲裁过程中，依据相关法律法规，合理主张自身权益，以保障能获得应有的赔偿。

当探讨没签劳动合同签的进修协议有没有效时，除了协议本身效力问题，还有一些相关情况值得关注。比如若进修协议有效，员工未按协议约定服务期工作，可能需要承担违约金。另外，即使没签劳动合同，存在事实劳动关系，进修协议中的权利义务也可能受劳动法律法规约束。若在履行进修协议过程中发生纠纷，员工的合法权益如何保障也是重要问题。如果你对没签劳动合同签的进修协议的效力认定、违约处理以及权益保障等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。