员工偷走劳动合同告公司咋应对

一、员工偷走劳动合同告公司咋应对

当员工偷走劳动合同告公司时，公司可从以下方面应对：

首先，收集证据。即便劳动合同被偷，公司可收集其他能证明劳动关系及相关约定的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以此证明双方权利义务内容。

其次，积极答辩。收到法院传票和员工起诉状后，公司应在规定时间内提交答辩状，阐明自身观点和事实依据，指出员工行为的不合理之处。

再者，若员工存在恶意诉讼行为，公司可在掌握充分证据后，要求其承担相应法律责任，维护自身合法权益。

最后，在后续管理中，公司要完善合同管理，如多备合同副本并妥善保管，避免类似情况再次发生。

二、员工偷走劳动合同该怎么办

员工偷走劳动合同，用人单位可采取以下措施：其一，收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明员工存在偷走合同的行为。其二，与员工沟通，要求其返还合同。若员工拒绝，可向其发送书面通知，明确告知其行为不当及可能承担的法律后果，要求限期归还。其三，若劳动合同文本不止一份，用人单位可提供留存的另一份合同作为劳动关系的证明。若仅一份且无法找回，用人单位应及时与员工补签劳动合同，避免因未签订书面合同面临支付双倍工资的风险。同时，补签时应注明合同实际履行起始时间等关键信息。

三、员工偷走劳动合同有什么后果

员工偷走劳动合同，可能产生以下后果：

对员工自身：从法律层面看，偷走行为本身涉嫌违法。若公司追究，可能面临治安管理处罚。若员工企图通过偷走合同掩盖某些事实或获取不当利益，如规避违约责任等，一旦被证实，其诉求将难以得到法律支持，还可能承担不利的法律后果。

对公司：虽劳动合同丢失本身不影响劳动关系的存在，因为工资支付记录、考勤记录等都可证明劳动关系。但会给公司管理带来不便，若涉及劳动纠纷，公司举证难度可能增加。不过，公司可通过提供其他证据来维护自身权益。

总之，员工偷走劳动合同的行为不可取，双方应通过合法途径处理劳动关系相关事宜。

当面临员工偷走劳动合同告公司这一情况时，除了要积极应对当下的纠纷，还有一些关联问题需企业重视。比如，即使劳动合同被偷，公司仍要证明与该员工存在事实劳动关系，像考勤记录、工资发放凭证等都是有力证据。另外，若员工的诉求涉及经济赔偿，公司要明确赔偿的合理范围和计算方式。如果公司在应对此类事件时，对证据收集、赔偿标准等方面存在疑问，不要独自烦恼。若您还想进一步了解员工偷走劳动合同告公司咋应对的更多细节及后续处理办法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。