雇来的工人干活摔死应怎样处理

一、雇来的工人干活摔死应怎样处理

雇来的工人干活摔死，雇主通常需承担赔偿责任。若因第三人侵权致工人死亡，工人近亲属可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。 赔偿范围涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。双方可先协商赔偿事宜，达成赔偿协议。若协商不成，死者家属可向法院起诉。在诉讼中，需提供劳务关系、事故发生经过等证据。若工人自身对损害发生有过错，可减轻雇主责任。雇主若为工人购买了相应保险，可由保险公司按合同约定进行赔付。

二、雇来的工人摔伤责任要怎样划分

需根据雇佣关系的具体性质划分责任，核心分三类情形： 1.劳动关系：若工人与单位存在劳动关系（含事实劳动），依据《工伤保险条例》，工人在工作时间、场所因工作原因摔伤，属工伤，由用人单位承担无过错工伤保险责任（除非工人故意自残等法定排除情形），工人可主张工伤待遇。 2.劳务关系（个人间劳务，如家庭雇装修工）：依《民法典》第1192条，提供劳务方因劳务受损，按双方过错分担责任。雇主未提供安全防护设备、未尽安全提示义务的，需承担相应责任；工人自身操作不当、忽视安全规范的，减轻雇主责任。 3.承揽关系（工人独立完成工作、自备工具，如承包装修项目）：依《民法典》第1193条，承揽人因承揽活动摔伤，定作人（雇主）仅在选任/指示有过错时担责（如选无资质者施工），无过错则不承担责任。 综上，需先明确关系性质，再结合过错程度/法律规定确定责任归属。具体需结合用工细节（合同、作业模式、安全措施等）判断。

三、雇来的工人干活摔死应怎样处理

雇来的工人干活摔死需根据法律关系分情形处理。若为个人之间形成劳务关系，依据民法典规定，提供劳务一方因劳务死亡的，由接受劳务一方与提供劳务一方按各自过错承担责任。雇主需举证自身无过错，否则应赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。若为用人单位与劳动者形成劳动关系，劳动者因工死亡的，应按工伤保险条例申请工伤认定，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。双方可先协商，协商不成的，劳务关系下可向法院起诉，劳动关系下可申请劳动仲裁。

当说到雇来的工人干活摔死应怎样处理，除了基本的事故处理流程，还有一些相关后续问题值得关注。比如工人家属可能会提出精神损害赔偿，这在法律上是有相关依据和标准的。另外，雇主在承担责任后，若存在其他有过错的第三方，雇主是有权进行追偿的。面对此类复杂的法律问题和赔偿纠纷，你或许会感到迷茫和无助。如果你对工人摔死后续的赔偿标准、责任划分以及追偿程序等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。