工作中摔伤应该怎么处理

一、工作中摔伤应该怎么处理

工作中摔伤可按以下步骤处理。首先及时救治，确保自身生命健康安全。接着要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照规定支付费用。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、工作中摔伤赔偿金怎么计算的

工作中摔伤赔偿金计算需先认定为工伤。一般流程是，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工可在1年内自行申请。

赔偿项目及计算方式如下：

1.医疗费：以医院出具的票据为准。

2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，一般不超12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.伤残补助金：需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。一级至十级伤残，分别按27个月至7个月的本人工资支付。

若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。

三、工作中摔伤怎么赔偿

工作中摔伤一般按工伤处理赔偿。首先，需由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目与标准根据伤残情况而定。一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位支付。

当面临工作中摔伤应该怎么处理的问题时，除了及时救治与申请工伤认定等常规操作，还有一些后续情况需关注。比如工伤认定后，涉及到的赔偿项目和标准是怎样的，赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资等，不同地区和具体伤情会有差异。另外，若对工伤认定结果不服，又该如何进行行政复议或行政诉讼来维护自身权益。工作中摔伤后的处理流程复杂且关键，若你在处理过程中还有其他疑问，比如赔偿计算、复议流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。