劳务派遣遇工伤单位不担责任怎么办

一、劳务派遣遇工伤单位不担责任怎么办

劳务派遣工发生工伤时，劳务派遣单位作为用人单位应依法承担工伤保险责任。若劳务派遣单位拒绝担责，可按以下步骤处理： 首先，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，直接向社会保险行政部门申请工伤认定。需提交劳务派遣协议、劳动合同、医疗诊断证明等材料。 其次，经认定为工伤后，若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，应由其支付全部工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。若用工单位存在过错，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 最后，若劳务派遣单位仍拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其承担责任，必要时将用工单位列为共同被申请人。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。裁决生效后对方不履行的，可申请法院强制执行。 注意保留相关证据，如工伤事故记录、医疗凭证、劳务派遣关系证明等，以支撑主张。

二、劳务派遣遇工伤公司注销后咋办

劳务派遣中员工遇工伤公司注销，仍可依法获赔偿。若劳务派遣单位注销，由其出资人、开办单位或主管部门承担工伤保险责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，即便派遣单位注销，劳动者也可要求用工单位赔偿。 劳动者可先收集能证明劳动关系、工伤发生事实等证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。之后，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用工单位或相关责任主体承担赔偿责任。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、劳务派遣遇工伤由谁承担责任

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，劳务派遣中劳动者遭遇工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤后，派遣单位应依法申请工伤认定，按照规定支付工伤保险待遇。 若用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合要求导致工伤，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，劳动者因用工单位提供的设备有缺陷受伤，用工单位就需担责。 所以，派遣工受工伤，主要由派遣单位担责，若用工单位有过错，要与其共同担责。

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