被辞退了工伤还能领吗

一、被辞退了工伤还能领吗

被辞退后符合条件仍可领取工伤待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工受伤，经认定为工伤且完成劳动能力鉴定，可享受相应工伤待遇。

若被辞退时工伤认定及鉴定已完成，不影响领取。如被鉴定为七至十级伤残，职工离职时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

若辞退时工伤认定等未完成，只要在规定时间内完成认定和鉴定，依然能按规定享受。不过要注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内提出。

二、被辞退了工资要立刻结清吗

根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清并一次性支付劳动者工资。

所以，原则上被辞退时工资要立刻结清。若用人单位未及时结清，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况裁决用人单位支付工资及可能的赔偿等。总之，用人单位有义务及时足额结清被辞退员工的工资。

三、被辞退了工资必须当天结清吗

被辞退后工资并非必须当天结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实践中，若双方协商一致，用人单位可在辞退当天结清工资。若没有协商一致，用人单位也应按照正常工资发放周期支付工资。不过，各地规定可能存在差异，部分地区要求用人单位在解除劳动关系当日一次性付清工资，如《深圳市员工工资支付条例》就有此类规定。若用人单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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