公司不辞退却安排不合理工作量咋办

一、公司不辞退却安排不合理工作量咋办

公司不辞退但安排不合理工作量，劳动者可采取以下措施。首先，与公司进行沟通协商，向公司阐明不合理工作量对自身工作和生活造成的影响，要求合理调整。沟通时注意保留聊天记录、邮件等证据。

若协商无果，可向公司内部的劳动争议调解委员会等组织申请调解。

若调解也未能解决问题，可收集相关证据，如工作任务安排表、加班记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司合理安排工作任务，并可主张因不合理工作量导致的加班工资等权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司不辞退换劳动派遣怎么办

公司不辞退而将员工转为劳务派遣，这种行为可能涉嫌违法。

首先，若原劳动合同未到期，公司擅自变更用工形式，属于单方面变更劳动合同内容，需与员工协商一致。若未经协商，员工有权拒绝。依据《劳动合同法》，用人单位擅自变更劳动合同，员工可要求按原合同继续履行。

其次，若公司强制转换，员工可收集相关证据，如原劳动合同、工作证、工资发放记录、公司要求转换的通知等。之后可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法变更的法律责任，继续履行原劳动合同或给予相应赔偿。

三、公司不辞退但降职咋办

公司不辞退但降职，若未经员工同意，此行为可能构成违法。依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。

遇到这种情况，你可先与公司沟通，明确表达不同意降职，要求恢复原岗位。沟通过程注意留存证据，如聊天记录、邮件等。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、补发降职期间少发的工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、工作证等证据材料，以证明劳动关系和工资待遇情况。

当遇到公司不辞退却安排不合理工作量咋办的情况，其实还有其他关联问题需关注。比如不合理工作量导致员工超时加班，公司是否依法支付了加班费。另外，如果因过度的不合理工作量使员工在工作中受伤，公司是否承担相应的工伤责任。面对公司这种行为，员工可能在维权时感到迷茫。不合理的工作量不仅影响工作状态，还可能损害身心健康。若你在应对不合理工作量、加班费问题或工伤认定等方面有疑问，不要独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。